Im Rahmen einer Sitzung des europäischen Betriebsrates hat die Arbeitgeberseite der Airbus Group der Arbeitnehmerseite die Standortabbauzahlen genannt.
In Ulm sind aus heutiger Sicht 315 Arbeitsplätze hiervon betroffen.
Diese Arbeitsplätze sollen bis Ende 2016 definiert und bis spätestens Mitte 2017 abgebaut sein.
Auf Basis der Unternehmensplanung (Operative Planung) sind im Zeitraum 2016 und 2017 durch das Auslaufen des A400M-Entwicklungs- und Testprogramms rückläufige Personalzahlen definiert. Diese würden aber nur ein Drittel der arbeitgeberseitig genann-ten Abbauzahl ausmachen. Die restlichen Bereiche haben nach dieser Planung für die kommenden Jahre keinen nennenswerten Abbaubedarf.
Für zwei Drittel des geplanten Abbau-Volumens wurde in keiner Weise deutlich gemacht, wie der Konzern seine Ziele mit den reduzierten Personalzahlen erreichen will. Es entsteht der Eindruck, dass per Rasenmähermethode Vorgaben gemacht werden, nur um Einsparsummen vorweisen zu können. Wir, Betriebsrat und IG Metall Ulm, kritisieren sowohl die vorgegebene Abbauzahl als auch das Vorgehen.

Folgende Fragen stellen sich aus Sicht der Betriebsräte und der IG Metall:
Welche Perspektiven hat ein Unternehmen, das auf Innovationen angewiesen ist, das gerade im Entwicklungsbereich das Personal zurück fährt?
Wer soll zukünftige Aufgaben für den nationalen und internationalen Markt designen und entwickeln?
Wie soll die Arbeits- und Auftragsabwicklung der vorliegenden Aufträge erfolgen?
Welchen konkreten Planungen hat das Unternehmen für den Standort Ulm?

Das Unternehmen riskiert mit diesen Planungen und mit diesem Vorgehensstil die Qualität und Leistungsfähigkeit der Standorte. Die Steigerung der Gewinne darf nicht zum alleinigen Maßstab für Planungsentscheidungen werden.
Wir werden diese Themen am kommenden Donnerstag im Rahmen einer Betriebsver-sammlung mit Beschäftigten und den Standortverantwortlichen diskutieren.

Dr. Petra Wassermann Armin Maier-Junker
IG Metall Ullm Betriebsratsvorsitzender